「あの人、なんであんなに可愛がられるんだろう…」と思ったことはありませんか？
失敗しても許される人、仕事が完璧でなくても上司に好かれる人には、無意識にやっている”5つの共通点”があります。難しいテクニックは不要。今日からすぐ使えます。
①相手を頼って、感謝を伝える
誰でもできることを頼むのはNG。「その人の得意分野」や「その人ならではの視点」を引き出す頼り方が大切です。
- 「ここがどうしてもわからないのですが、どうすれば良いですか？」
- 「こんなことがあったんだけど、どう思う？」
そして頼んだ後は、否定せず肯定して感謝を伝えましょう。「助かりました」「ありがとう」の一言が、相手に「自分は役に立っている」という自己肯定感を与えます。感謝された相手はあなたのことを好きになっていきます。
②相手に興味を持ち、ファンになる
相手の得意分野について質問し、実際に試して報告すると関係が一気に深まります。
- 「おすすめの本、読んでみたよ。すごく参考になった！」
- 「面白い話ある？」「最近何か良いことあった？」→ 感情に共感する
大切なのは本気で相手のファンになること。偽りは必ず伝わります。「この人の良いところ」を本気で見つけて、心から尊敬してみてください。
「自分のことを好きな人＝自分の味方だ」という思考が自然と働きます。
③傾聴しながら、さりげなく自己主張する
ただ相手を持ち上げるだけではインパクトがありません。傾聴＋自己主張のバランスが大切です。
聴くときは意見やアドバイスを入れず、ひたすら肯定的に聴く。自己主張するときは否定ではなく「別の視点」として提案します。
- 「このやり方もあるかも？」「こうしてみたらどうだろう？」
- 提案した後→「どう思う？」と相手の意見を聞き、同調する
「自分の意見が受け入れられる＝相手のことも尊重しないと」という思考が働き、建設的な関係になります。
④共通点を見つけて伝える
共通点があると、人は親しみを感じて相手を受け入れやすくなります。大げさに強調しなくて大丈夫。さらっと伝えるだけで効果があります。
- 出身地・好きなもの・生まれ月・子どもの名前が一緒
- 同じ経験・同じ考えがある
- 名前の1文字だけでも一緒
「共通点がある＝仲間だ」という思考が自然に働きます。
⑤前の会話を覚えていて、変化に気づく
「前に言ってた話、その後どうなった？」と聞けると、相手は「ちゃんと見てくれている」と感じます。記憶力に自信がなければ、話した後にメモしておくのが効果的です。
外見の変化にも気づいてみましょう。「髪の毛切った？」「ネイル変えた？いい感じ！」の一言が大きな効果を生みます。変化に気づけなくても「なんか雰囲気変わった？」と聞けば相手が教えてくれます。
「自分のことを気にかけてくれている＝大切にすべき人」という思考が働きます。
まとめ
なぜか可愛がられる人は、これらの行動を無意識にやっています。職場・恋人・親子関係—どんな人間関係でも使えるスキルです。難しく考えず、一つひとつ試してみてください。
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